Empresas en EU timan a profesionistas
Estados Unidos.- Algunos creen que las visas de categoría TN, es decir clasificación de no inmigrante, podrían ser una solución a la contratación de trabajadores mexicanos en Estados Unidos de alto nivel. Y si bien puede serlo para algunos, para otros se convierte en el infierno mismo, como le ocurrió a Adriana Barberena, una médica veterinaria que fue contratada como ‘animal science’ y terminó arreando y ordeñando vacas.
Remedio o abuso, analistas y activistas coinciden en que el tema deberá tomarse por los cuernos en la revisión del nuevo tratado, el T-MEC, en 2026 por la presidenta Claudia Sheinbaum y quien resulte electo de las elecciones en Estados Unidos en noviembre próximo, sea la demócrata Kamala Harris o el republicano Donald Trump.
En el papel desde el anterior Tratado de Libre Comercio en América del Norte en 1994 (TLCAN) o NAFTA, la “clasificación no inmigrantes TN” hizo posible a ciudadanos mexicanos y también canadienses calificados solicitar entrada temporal a Estados Unidos y desarrollar actividades económicas a nivel profesional.
La urgencia de revisar el tema tiene como trasfondo tres hechos concretos: uno es que no se ha revisado desde que se firmó el TLCAN; dos, que algunos empleadores hacen mal uso de esta figura para llevar a trabajadores altamente calificados y los ponen a trabajar en labores elementales o de primer nivel, y tres, ya hay varios casos en tribunales.
La escalada legal se dio después de la pandemia. El Centro para los Derechos del Migrante (CDM) ha interpuesto tres demandas colectivas que involucran a 12 profesionistas: dos denuncias siguen en tribunales y una se resolvió mediante un acuerdo de indemnización.
Las demandas fueron dirigidas a empresas automotrices coreanas tan poderosas como Hyundai y Kia.
El organismo binacional sin fines de lucro asegura que las víctimas podrían ser cientos o miles, si se toma en cuenta el incremento en el uso de este tipo de visado.
La visa TN es parte del acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá y, por tanto, sólo opera para los ciudadanos de estos tres países. La idea es atraer profesionales talentosos y trabajadores técnicos de 63 especialidades.
Abarca desde contadores, arquitectos, economistas, ingenieros, diseñadores gráficos, abogados, bibliotecarios, trabajadores sociales, técnicos científicos, nutriólogos o psicoanalistas. También químicos, veterinarios, profesores universitarios, apiculturistas, matemáticos, geólogos, horticulturistas, dentistas y decenas más de especialidades.
De acuerdo con un análisis estadístico del Centro de Estudios para Estados Unidos y México, de la Universidad de Rice, unos 35 mil mexicanos trabajaron con una visa TN en la Unión Americana en 2023, volumen que ha dado saltos cuantitativos “sorprendentes” en los últimos tiempos.
De 2010 a 2022 este documento oficial creció 983 por ciento, al pasar de 3 mil 392 en 2010 a 33 mil 361. Esto representó, en la proporción total de las visas de trabajo que concedió Estados Unidos, un incremento del 3.2 al 7.1 por ciento.
Los investigadores de la Universidad de Rice, Tony Payan y José Iván Rodríguez, concluyen que el incremento se debe a que la visa TN no tiene límite temporal, es fácil de obtener, es menos costosa que otras visas al estar indexada a la economía estadounidense y se puede renovar indefinidamente.
“Podría ser un gran instrumento si se mejora”, avisan en el estudio.
Aaron Ortiz, abogado de inmigración en Georgia, agrega que también se ha apostado por esta visa debido a que se puede solicitar en cualquier época del año, a diferencia de las H2A para trabajo temporal agrícola y las H2B para oficios.
“Como hay pocos inspectores no se dan cuenta y a los empleadores les conviene”, dice Ortiz.