Aumenta días de vacaciones pagadas
Ciudad de México.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó este miércoles que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 27 de diciembre de 2022, que establece un período mínimo de 12 días de vacaciones anuales para los trabajadores con más de un año de servicio, es constitucional. La reforma cumple con los requisitos de fundamentación y motivación propios de un acto legislativo y no infringe el principio de irretroactividad de la ley.
La Corte avaló la reforma al considerar que el Congreso de la Unión tiene la competencia para legislar sobre esta materia y que el objetivo de la reforma es avanzar en la protección del derecho de los trabajadores al descanso, informó Expansión Política.
La reforma, conocida como "vacaciones dignas", tiene como finalidad mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, fomentar el ejercicio de sus derechos a la recreación y la cultura, y promover la convivencia familiar.
El respaldo de la SCJN a esta reforma se produjo tras negar un amparo presentado por la empresa GND Constructora, que argumentaba que la reforma era retroactiva, afectaba las condiciones contractuales existentes y podía impactar la creación de nuevos empleos y la inversión debido al aumento en los pagos por primas vacacionales.
La Corte rechazó estos argumentos y concluyó que la reforma es constitucional, estableciendo que todos los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al cumplir un año en su puesto.